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Le Nouvel Economiste - La culture de l'appartenance

Le 27 Juin 2014

Valeurs et message de l'entreprise, profil et besoins des participants, l'événement réussi est une affaire de sur-mesure.

Pour séduire les futurs participants, l'événement doit bien évidemment être attractif a priori. Charles-Edouard de Cazalet, directeur de Sogedev, insiste sur la nécessité de se mettre dans la peau des équipes pour organiser des opérations de team building : "nous sondons les salariés pour savoir quels événements ils apprécient. En effet, ce facteur d'adhésion est  très fort. L'animation doit correspondre au maximum aux envies des collaborateurs, qui participent hors de leur temps de travail, sur leur temps personnel."

Ainsi, Charles-Edouard de Cazalet évite des critères rédhibitoirres tels les animations en sous-sol (qui décourageraient les claustrophobes) et les lieux mal desservis par les transports en commun. Il opère un distinguo sexué : les hommes préfèrent les événements sportifs, type karting, bowling ou ping-pong, là où les femmes privilégient les activités culturelles et culinaires". Or, Sogedev est une entreprise (presque) paritaire en effectifs. Solution : "nous tentons d'organiser des événements qui ne soient pas connotés, dans un sens ou dans l'autre", affirme-t-il. 

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